الاسئلة المكرره

الشروط متواجدة بالموقع الإلكتروني الخاص بالبرنامج بشريط (المستندات المطلوبة )

الشروط متواجدة بالموقع الإلكتروني الخاص بالبرنامج بشريط (المستندات المطلوبة )

1-عدم الإلتزام بمواعيد المراجعة التي يحددها له برنامج إعادة هيكلة القوى العاملة 2- عدم تقديم المستندات التي يطلبها برنامج إعادة الهيكلة 3- يوقف الصرف لفئة متزوج إعتبارمن تاريخ إنتهاء رابطة الزواج 4- تقاضي مساعدة أو راتب من ذات طبيعه المكافأة من أي جهة أخرى 5-أستكمال الدراسة 6- الترشيح للعمل في الحكومة

1- الإلتحاق بعمل داخل الكويت أو خارجها أو الحصول على على ترخيص أو تصريح بمزاولة عمل مهني أو ممارسة نشاط تجاري 2- رفض الألتحقاق بالعمل الحكومي الذي يتاح له 3- رفض الإلتحاق بالعمل الذي يتاح له في القطاع الخاص مرتين

1- يازم حضور صاحب العلاقة شخصيا 2- لايجوز إعادة الصرف بعد سقوط الحق نهائيا 3- يعود الحق من الصرف إعتبار من الشهر التالي لزوال سبب الوقف 4- تنظر اللجنه المشكلة من قبل البرنامج كافة تظلمات الخريجين المتعلقة بذلك القرار 5- يجوز الجمع بين مكافأت الخريج (معاش الإعاقة - حصة من التأمينات - الشريك الذي لا يدير - الشريك غير متضامن ). 6-لا يجوز الجمع بين مكافأة الخريج و إعانة الشئون مالم تكن من غير طبيعة المكافاة . تمنح المكافأة الإجتماعية للأنثى بفئة أعزب .

يستحق الخريج ممن تتوافر بهم شروط الإستحقاق مكافأة اجتماعية قدرها 1- الأعزب 200د.ك 2- المتزوج 350 د.ك

يتم التسجيل وتحديد موعد المراجعة من خلال hgحضور شخصيا إلى مقر البرنامج أو الإتصال على رقم التواصل (103) أو الموقع الإلكتروني للبرنامج وفقا للفترات المحددة بالإعلان عنها بالصحف اليومة في حينه علما بأنه لن يتم الصرف لمن يتخلف عن الإتصال خلال الفترة المحددة أو عدم مراجعة الرنامج في الموعد المقرر له إلا من الشهر التالي لزوال السبب

من خلال الموقع الألكتروني شاشة تحديد موعد او من خلال الأتصال على رقم 103

من الساعة 8.00 صباحا وحتى 12.30 ظهرا

لا يستحق المتقاعد صرف العلاوة الإجتماعية وغلاوة الأولاد لأنه يصرف له معاش تقاعدي

1)وفاة والدهم مع عدم إستحقاق الأولاد معاشا تقاعديا عنه أو تقاضيهم أية مساعدة من الخزانة العامة بصفة دورية 2)عجز والدهم الصحي عن العمل مع عدم تقاضيه مرتبا أو معاشا تقاعديا أو مساعده من الخزانة العامة للدولة بصفة دورية

يوقف صرف العلاوة الإجتماعية وعلاوة الأولاد في حالات التالية :-1) التوقف عن مزاولة المهنة أو الحرفة أو إنتهاء علاقة العمل لدى الجهات غير الحكومية 2) تقاضي معاش تقاعدي

يوقف صرف العلاوة الإجتماعية بفئة متزوج وتصرف بفئة أعزب وذلك في الحالتين التالبتين :- 1) طلاق الزوجة الوحيدة وذلك من أول الشهر التالي لصيرورة الطلاق بائنا 2) وفاة الزوجة الوحيدة ويكون الوقف من أول الشهر التالي لتاريخ الوفاة (إستثناء) تصرف العلاوة الإجتماعية بفئة متزوج لمن تتوفى زوجته الوحيدة وكان مستحق لها وقت وفاة الزوجة وكان له ولد أو أكثر لم يتجاوز سن24 عام-ا

*خدمة تقديم الإستشارات (حسب نوع الإستشارة) *المساعدة على إعداد وتقييم ومفاضلة دراسات الجدوى *خدمة تقديم برامج تدريبية للمبادرين

*الهيئة العامة للصناعة *البنك الصناعي *شركة تطوير المشاريع الصغيرة *شركة الإبداع التكنولوجي *جامعة الكويت *الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب *وزارة الشئون الإجتماعية والعمل *الأمانة العامة للأوقاف

*أن يكون كويتي الجنسية *لا يقل عمره عن 18 سنة *أن يكون جادا في إنشاء وتطوير مشروعه *أن تكون الخدمة المطلوبة تناسب مشروعه

قيد الإنشاء

*الحضور شخصيا *البطاقة المدنية وصوره عنها *آخر مؤهل دراسي

*الحضور شخصيا *البطاقة المدنية وصورة عنها *صورة من الرخصة التجارية سارية المفعول

( صورة البطاقة المدنية - اخر مؤهل دراسي او شهادة لمن يهمه الامر من الجهة التعليمية التابع لها تفيد بالمرحلة الدراسية المقيد بها حاليا- صورة شخصية عدد ة(2) - تحويل راتب)

1- ان يكون كويتي الجنسية. 2- ان يكون من الفئات التالية: أ- طلبة الصفين الحادي عشر و الثاني عشر في المرحلة الثانوية او يعادلها. ب-طلبة الصفين الثالث و الرابع بالمرحلة الجامعية او ما يعادلها. ج- طلبة الصف الثاني بالمعاهد و المراكز التي لا تتجاوز مدة الدراسة او التدريب فيها عن سنتين. 3- ان يكون قد اجتاز بنجاح اكثر من نصف المقررات المطلوبة. 4- أن يكون غير مسجل بالتأمينات الاجتماعية

التقديم من خلال البرنامج و احضار المستندات المطلوبة

المصارف و شركات الاستثمار - شركلت الهواتف- شركات السيارات- مكاتب المحاماة- المصانع- التسويق و البيع في الجمعيات و الاسواق - المجال الصحي- السياحة و السفر- مكاتب الاستشارات الهندسية- شركات المنتجات الزراعية- نظم المعلومات- النوادي العلمية- شركات الاغذية- شركات التدريب - الدعاية و الاعلان- القطاع النفطي

سوف يتم الاعلان عنها قريبا حتى تكون جاهزه و محضره للعمل خلال موسم التدريب الصيفي 2009

1- عن طريق الصحف و الجرائد. 2- عن طريق الاهل. 3=- عن طريق موقع البرنامج.

100 دينار عن كل شهر تدريبي و يخصم منها ايام الغياب

هو تدريب القائمين على رأس العمل من العمالة الوطنية بالجهات الغير حكومية لتأهيلهم على مختلف مجالات العمل و من اجل التطور الوظيفي و تساهم الحكومة بدعم التدريب بنسبة أقصاها 75% من التكلفة الاجمالية للتدريب او اقل حسبالفئة المستهدفة للتدربب

ا-البرمج التدريبية و مدتها و نوعها و الجهه القائمة عليها ب- الفئة المستهدفة عدد او مؤهلا ج- مكان التدريب تقديم العرض المالي. ا- تكلة المتدريب اسبوعيا او شهريا ب- تفاصيل التكلفة الاجمالية للبرنامج التدريبي و مبرراتة

1- ان يكون داخل البلاد 2- ان يتفق مع احتياجات سوق العمل 3- ان لا تتجاوز مدتة تسعة شهور ان يكون بمؤهل دراسي

1- في حالة التدريب لعدد 10 موظفين و اكثر يستوجب تقديم خطة سنوية مفصلة غعن البرامج و الاعداد خلال السنة المالية و يتم حجز المبلغ الاجمالي من الميزانية 2- اما في حال تدريب الفردي يستوجب تقديم كافة المستندات و الصرف على الاقل قبل اسبوع من بدء البرنامج التدريبي

-عقد العمل (قبل المساهمة ) -صورة البطاقة المدنية (قبل المساهمة) -شهادة اجتياز البرنامج التدريبي (بعد المساهمة)

الجهة الموظفة هي التي تخاطب البرنامج بطلب المساهمة لموظفيهم القائمين على رأس عملهم

يتم دراسة العرض المقدم من قبل لجنة مشكلة من البرنامج وعلى أساسها يتم تحديد نسبة المساهمة وتقرر الموافقة على مدتها ويتم إخطار الجهة بذلك

هي برامج تدريبية يعقدها برنامج اعادة هيكلة القوى العاملة لتدريب الباحثين عن العمل على مهارات العمل في القطاع الخاص و ذالك حسب حاجة سوق العمل و القطاعات العاملة فية

1-كويتي الجنسية 2- لا يقل سن المتدرب عن 18 سنة 3-غير منتظم باي مرحلة من مراحل التعليم او مسجل باحدى الدورات التي تنظمها الهيئة العامة للتعليم التطبيقي و التدريب و يستثنى من الشروط المتزوجون او من بلغت اعمارهم21 سنة او من لديةه ولد او اكثر 4-غير مسجل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتمتاعية كمؤمن عليه بصفته موظفا او ربا للعمل 5-ان تتوافر فيه شروط و متطلبات الدوره التدريبيه استيفاء نموذج الاقرار و التعهد الخاص بالمشاركة بالبرنامج التدريبي و ذالك وفقا للنماذج المعده من قبل برنامج عادة الهيكل

عن طريق الشركة التدريبية(مقابلة- اختبارات- تسجيل)

سوف تكون الية التعيين على النحو التالي 1-من خلال العقد التدريبي مع الشركة بححيث يتم توفير فرص وظيفية مشابهة لما تم التدريب عليه في الوره 2- من خلال الفرص الوظيفية التي يوفرها البرنامج

نعم يتم صرف مكافأة شهرية و قيمتها تختلف باختلاف المؤهل الدراسي.

نعم

لا تتغير حسب غياب المتدرب و التزامه بالدوره

في حال انسحاب المتدرب أثنلء السحب و الاضافة لن يكون عليه اي عواقب اما في حال انسحاب المتدرب بعد فترة السحب و الاضافة بدون عذر مقبول يتم دفع قيمة الدوره التدريبية

تعتبر شهادة الدوره التدريبية معتمده من قبل الجهة المدربة و من برنامج اعادة الهيكلة و يتقدم للعمل بها في القطاع الخاص فقط

1-الرغبة الحقيقية بالعمل بالقطاع الخاص. 2-الحضور شخصيا لصاحب العلاقة. 3- التسجيل لدى برنامج اعادة الهيكلة. 4- المستندات المطلوبة للتسجيل. أ-البطاقة المدنية الاصلية و صورة عنها. ب-صورة عن اخر مؤهل دراسي معتمد. ت- صورة من الدورات التدريبية ان وجد معتمدة من قبل الهيئة العامة للتعليم التطبيقي.

جميع الشركات التابعة للقطاع الخاص مقسمة الى قسمين قطاع شركات الخدمات و شركات قطاع التجارة و الصناعة .

1- عند استيفاء المدة القانونية و هي مضى ستة أشهر من التسجيل ببرنامج اعادة الهيكلة أو ديوان الخدمة المدنية. 2- الرغبة بالعمل باقطاع الخاص. 3- ان يكون مؤهله (جامعي- دبلوم- ثانوية بدورة-متوسط بدوره- ابتدائي بدوره) شرط ان تكون الدورة مدتها تسعة أشهر معتمدة من قبل الهيئة العامة للتعليم التطبيقي و التدريب.

1- صورة البطاقة المدنية 2-صوره عن اخر مؤهل دراسي معتمد (المؤهل من خارج الكويت يجب ان يكون مصدق من قبل التعليم العالي) 3- صورة عن الدورات التدريبية المعتمدة و مدتها تسعة شهور.

1- صورة البطاقة المدنية . 2-صورعن اخر مؤهل دراسي معتمد(المؤهل من خارج دولة الكويت يجب ان يكون مصدق من قبل التعليم العالي) 3-صورة عن الدورات التدريبية المعتمدة و مدتها تعة شهور. 4-شهادة تحويل راتب من البنك

من خلال الاتصال على خدمة التواصل 103 او من خلال الموقع الالكتروني

تحدد الفرص الوظيقية حسب طلب الشركات من تخصص و مؤهل و خبرة.

يقوم البرنامج بتوظيف الباحثين عن عمل من الجنسية الكويتية فقط

حسب طلب و عرض الشركات لذا يرجى التواصل من خلال مراجعة ادارة التوظيف.

حسب طلب و عرض الشركات لذايرجى التواصل من خلال مراجعة ادارة التوظيف.

يمكن اختيار من خلال الموقع الالكتروني www.mgrp.org.kw و الذي سوف يرشحك الى الشركة المختارة و لكن دون متابعة البرنامج لترشيحك.

يتم الاتصال بالباحث عن عمل قبل الترشيح لالخذ رغبة الباحث بالترشيح الى الشركة.

يتم تدوين الملاحظة لدى الملف الخاص بالباحث عن عملكما يتم الاستمرار في ترشيح الباحث عن عمل لحين تعيينه

اللغةالانجليزية- الميول و القدرات- الرياضيات - الحاسب الالي

الارشاد و شرح مميزات العمل بالقطاع الخاص. عمل جلسات ارشاد و ظيفي لحث الباحث عن عمل للعمل بالقطاع الخاص و كيفية اعداد السيرة الذاتية و كيفية اعداد السيره الذاتية و كيفية اجتياز المقابلة الشخصية.......الخ.

في حال استحقاق بدل البحث عن عمل يتم وقف صرف البدل حتى يتم الاختبار.

عن طريق الرد الالي / الموقع اللاكتروني للبرنامج / مركز الاتصال 103

اولا: التسجيل بالتامينات الاجتماعية ثانيا : اخذ موعد لتقديم المستندات المطلوبة ثالثا: الحضور شخصيا لتقديم المستندات بالموعد المحدد

تصرف العلاوة و البدل حسب الشهادة الدراسية و الحلة الاجتماعية(متزوج- اعزب)

من تارخ تقديم الطلب 45الى60 يوم و ليس لها تاريخ محدد للصرف

نرسل استفسار للادارة المالية فيكون اما لديه مديونية او وقف الصرف مع بيان الاسباب.

اذا تم ادخال البيانات و لديه رقم الى يمكنه استخراج الشهاده و اذا لم تدخل اما ان يكون من 10 :15 يوم

شهادة لمن يهمه الامر (رقم الحساب - البنك-الفرع) من البنك المراد التحويل عليه و براءة ذمة من البنكح القديم.

عقد العمل الجديد - شهاده لمن يهمه الامر من الشركةالجديدهة - صورة اعتماد توقيع- الاستقالة.

يستحق الصرف و ذالك في حال احضار شهادة خبرة تثبت المده التي يطالب فيها و يكون مسجل في التأمينات الاجتماعية بشرط ان لا تكون السنة المالية قد انقضت.

لا يستحق

لا يستحق العلاوة الا اذا تزوج او ترك الدراسة .

لا تستحق الزوجة علاوة الاولاد الا اذا كان متوفي او معاق

أخذ موعد احضار المستندات.

1- ان يكون كويتي الجنسية و ان لا يكون مقيد بالتامينات الاجتماعية. 2- ان يكون عمر المتقدم من 18 الى 40 سنة . 3- ان يكون مضي على تسجيله بالديوان 6 اشهر. 4- حاصل على دبلوم او الشهادة الجامعية او ان يكون لديه دورة معترف بها لا تقل مدتها عن سنة دراسيه او مايعادلها لأي مؤهل دون ذلك. 5- ان يكون لديه الرغبة للعمل في القطاع الخاص.

أخذ موعد و احضار المستندات المطلوبة و هي ( شهادة دراسية- صورة البطاقة المدنية)

نعم، استفادت دولة الكويت من دول الخليج كونها قد سبقت دولة الكويت في تطبيق قرار نسب العمالة و تمت دراسة هذه التجارب و التركيز على أهم النتائج الايجابية و الابتعاد عن اثارها السلبية و من هذه الدول دولة عمان - البحرين - السعودية و الايمارات.

1-ان النسبة التي تقر لا بد ان توفر فرص عمل . 2- متدرجة بالنسبة للقرار السابق . 3- ان تكون النسبة واقعية. 4- دراسة طبيعة العمل و مدى رغبة العمالة الوطنية في العمل به. 5-مبنية على دراسات و تقارير احصائية على القطاع من واقع بيانات الجهاز المعنية مثل الشئون ، التأمينات و الهيئة العامة للمعلومات المدنية . 6-قابلة للتطبيق و سهلة التنفيذ بالنسبة للنظم المعينية في وزارة الشئون كونها الجهة المعنية بالتنفيذ. 7-لابد ان تتوافق هذه النسب مع أعداد الباحثين عن عمل المسجلين في برنامج اعادة الهيكلة (لضمان استيفاء هذه النسبة من العمالة الوطنية المسجلة في الديوان) 8- مشاركة بعض اصحاب النشاط المراد تكويته في دراسة القطاع قبل فرض النسبة

نعم، يحسب في حال تسجيله لدى مؤسسة التأمينات الاجتماعية على الشركة نفسها.

نعم يتم احتساب المتقاعدين و الطلبة بشرط تسجيلهم في نظام مؤسسة التأمينات الاجتماعية و تسديد اشتراكاتهم على الشركة نفسها.

يتم استصدار شهادة النسبة من وزارة الشئون (ادارة العمل التابعة للشركة)

المسئول الاول عن تطبيق النسبة هي الشركة(صاحب الشركة) ووزارة الشئون مسئولة عن متابعة تطبيق النسب.

تم اصدار لغاية الأن 29سبتمبر 2003 بلنسبة لقرار 904 6 سبتمبر 2005 بلنسبة لقرار 955 11 نوفمبر 2008 بالنسبة لقرار 1104 سيتم تطبيق القرار بعد (6) اشهر من صدور القرار بالجريدة الرسمية

1- توفير فرص عمل حقيقة للعمالة الوطنية في القطاع الخاص تجاوزت 21000 فرصة عمل من خلال قرار 904 لسنة 2003 و قرار 955 لسنة 2005 2- لأول مرة ينخفض التوظيف في القطاع الحكومي ، و ذلك بسبب توجه العمالة الوطنية الى القطاع الخاص. 3- استطاع قرار النسب أن يهيء أصحاب العمل و الشركات لاستقبال العمالة الوطنية و ايجاد الفرص الملائمة له. 4- عكست أثاره الايجابية على العقود الحكومية في مختلف وزارات الدولة.

1- تلاعب بعض شركات القطاع الخاص في تطبيق النسب . 2-التأخير في تطبيق قرار نسب المهن من قبل وزارة الشئون و بسبب النظام الآلي الذي لا يخدم قرارات النسب. 3- بروز ظاهرة التوظيف الوهمي للعمالة الوطنية. 4- عدم تطابق الانشطة الاقتصادية المعتمدة من قبل البرنامج مع وزارة الشؤون لغاية الآن قرار النسب فيما يخص الوظائف و المهن.

تكون الاجراءات طبقا لقرار 904 مادة 6/7/8/9 1- لا يجوز التعاقد المباشر و ارساء الممارسات و المناقصات في الجهات الحكوميه الا على أن يكون قد التزم بالنسبة التي حددها مجلس الوزراء لاستخدام العمالة الوطنية. 2-عدم الاستفادة من الدعم العيني او المالي الذي تقدمه الجهة الحكومية الى اي جهة غير حكومية الا للتي تلتزم بالنسبة التي يقرها مجلس الوزراء 3- يحدد مجلس الوزراء نسبة العمالة الوطنية التي يجب ان يلتزم بها كل من يحصل من الحكومة على قسيمة او اي ميزة عينية او مالية بهدف مساعدته في ممارسة حرفة او مهنة او مباشرة عمل صناعي او تجاري او مهني او زراعي و يفرض على الجهات التي لا تتقيد بهذه النسبة رسم اضافي (غرامات) 4- على كل جهة لا تلتزم باستيفاء النسبة دفع غرامة بقيمة 100دك على كل اذن عمل جديد أو تجديد التصريح لكل عامل

1- ظاهرة العمالة الوهمية هي أن يتم تعيين العمالة الوطنية تعيين صوري و ليس حقيقي اي ان الاوراق الرسمية تثبت هذا التعيين و لكن طبيعة علاقة العمل غير كاملة و غير حقيقية ، بصيغة أخرى ان العمالة الوطنية مسجلة كعمالة بالقطاع الخاص و لكن في الواقع لا تمارس العمل بالشكل الطبيعي ، و هدف الشركة من هذا التلاعب هو تغطية النسبة المقررة و استيفاءها ، و الاستفادة من الدعم المالي المقدم من برنامج اعادة الهيكلة بالاضافة الى استفادة الذي تم تعيينه وهميا من العلاوة الاجتماعية. 2- بعد ان تم وضع ظاهرة التعيين الوهمي و للحد من هذا التلاعب تم مخاطبة وزارة الشئون أولا و قامت مشكورة بايجاد مراقبة تختص بالتفتيش و الرقاية للتأكد من طبيعة العمل و تواجد من تم تعيينه في محل العمل و في حال عدم التأكد من صحة التعيين يتم مخاطبة برنامج اعادة الهيكلة لوقف صرف العلاوات الاجتماعية و وزارة الشئون تتخذ الاجراءات القانونية حيال الشركة و برنامج اعادة الهيكلة و الجهاز التنفيذي للدولة يتخذ الاجراءات حيال العامل و بالتالي يحول الى الجهات القانونية و يتم استرجاع المبالغ التي صرفت له دون وجه حق

لا يوجد مستندات مطلوبة فقط مراجعة وزارة العدل ادارة المحاكم لتوثيق عقد الزواج.

لا يوجد مستندات مطلوبة فقط مراجعة الهيئة العامة للمعلومات المدنية اما في حالة الاعاقة فقط احضار شهادة الاعاقة من المجلس الاعلى للمعاقين

موعد تسجيل طلبة صيف 2009 سيكون من يوم الاحد الموافق 7/6/2009 الل يوم الاربعاء الموافق 10/6/2009 من الساعة 5-7 مساءا في مبنى برنامج اعادة الهيكلة

1- ان يكون كويتي الجنسية 2-ان لا يقل السن عن 18 سنة 3-ان يكون مؤمنا ستة اشهر متصلة على الاقل قبل انهاء خدمته وفقا لاحكام الامر الاميري بالقانون رقم 61 لسنة 1976 باصدار قانون التأمينات الاجتماعية المشار الية 4- الا تكون خدمته قد انتهت بسبب الانقطاع عن العمل او بصدور حكم بعقوبة مقيدة للحرية في جناية او جريمة مخلة بالشرف او الامانة ما لم يكن قد رد اليه اعتباره في اي من الحالتين 5- ان يكون مقيدا لدى برنامج اعادة هيكلة القوى العاملة و الجهاز التنفيذي للدولة عن المدة المذكورة بالمادة الاولى 6- الا يكون مستحقا لمعاش تقاعدي 7- الا يجمع بين هذا البدل و أية مبالغ اخرى تمنح للمسرح عن العمل من الخزانة العامة للدولة 8- ان تكون فترة انهاء الخدمات او ( التسريح) من 1/8/2008 و حتى 31/12/2009

1- الحضور شخصيا في الموعد المحدد 2-اصل البطاقة المدنية و صورة عنها 3- اصل آخر مؤهل علمي حاصل عليه و صورة عنها 4- اصل قرار انهاء الخدمة من القطاع الخاص مبينا فيه سبب الانهاء و صورة عنه 5- اصل شهادة لمن يهمه الامر صادرة من البنك موجهة لبرنامج اعادة الهيكلة 6- اصل شهادات الخبرة الحاصل عليها و صورة عنها 7-شهادة من المؤسسة العامة للتامينات الاجتماعية مبينا بها مدة الاشتراكات

لأخذ الموعد أما عن طريق الموقع الالكتروني للبرنامج و هو www.mgrp.org.kw او الاتصال علىcall center(103

نعم ، يحسب في حال تسجيله لدى مؤسسة التأمينات الاجتماعية على الشركة نفسها.

نعم ، استفادت دولة الكويت من دول الخليج اذ سبقت هذه الدول دولة الكويت في تطبيق قرار نسب العمالة و تمت دراسة هذه التجارب و التركيز على أهم النتائج الايجابية و الابتعاد عن اثارها السلبية و من الدول دولة عمان-البحرين- السعودية و الايمارات

نعم تم افتتاح افرع للبرنامج في منطقة جابر العلي والشرق

نعم يتم احتساب المتقاعدين و الطلبة بشرط تسجيلهم في نظام مؤسسة التأمينات الاجتماعية و تسديد اشتراكاتهم على الشركة نفسها

يتم استصدار شهادة النسبة من وزارة الشئون( ادارة العمل التابعة للشركة) علما ان صلاحية الشهادة هي سنة ميلادية كاملة .

المسئول الاول عن تطبيق النسبة هي الشركة (صاحب الشركة) و وزارة الشئون مسئول عن تطبيق النسب .

تم اصدار القرار رقم 904 لسنة 2003، و تم تطبيقه بعد 6 شهور من صدور القرار بالجريدة الرسمية ، كما صدر القرار رقم 955 لسنة 2005 ، و اخيرا صدر القرار رقم 1104 خامسا لسنة 2008 (تم نشر القرار في 9/11/2008 و سيتم تطبيق القرار فعليا في 9/5/2008 ، و تم تأجيل تطبيق القرار و سيتم تنفيذه 13/3/2010

توفير فرص عمل حقيقية للعمالة الوطنية في القطاع الخاص تجاوزت 21000 فرصة عمل من خلال ( القرار 904 لسنة 2003) و ( قرار 955 لسنة 2005) ، لأول مرة ينخفض التوظيف في القطاع الحكومي و ذلك بسبب توجه العمالة الوطنية الى القطاع الخاص ، استطاع قرارات تحديد نسبة العمالة الوطنية الى أن تهيئ أصحاب العمل و الشركات لاستقبال العمالة الوطنية و ايجاد الفرص الملائمة له ، كما انعكس اثاره الايجابية على العقود الحكومية في مختلف وزارات الدولة أيضا .

تلاعب بعض شركات القطاع الخاص في تطبيق النسب ، التأخير في تطبيق قرار نسب العمالة بالنسبة للمهن من قبل وزارة الشئون ( و بسبب مشكلات النظام الالي)، بروز ظاهرة التوظيف الوهمي للعمالة الوطنية ، عدم تطابق الانشطة الاقتصادية المعتمدة من قبل البرنامج مع وزارة الشؤون حتى الان

يتم صرف العلاوة من تاريخ 24 حتى نهاية الشهر

أ) يجب التسجيل بالتأمينات على شركة خاصة ب) تحديد موعد مراجعة عن طريق موقع البرنامج أو الاتصال على مركز التواصل 103 ج) إحضار المستندات المطلوبة المتواجدة بالموقع الإلكتروني www.mgrp.org.kw

لا يتم صرف مكافأة التدريب إلا بعد انتهاء الدورة و يتم تحديد المكافأة حسب العقد

أ‌)أن يكون تم تسجيله بالديوان الخدمة المدنية أو برنامج إعادة الهيكلة القوى العاملة كباحث عن العمل ومضى على تسجيله ستة أشهر ب‌)أن يكون حاصل على أحد المؤهلات العلمية كالتالي :- -مؤهل جامعي أو ما يعادله -شهادة الدبلوم أو ما يعادلها -شهادة الثانوية العامة فما دون بالإضافة إلى اجتياز دورة تدريبية لا تقل مدتها عن (9 شهور دراسية ) من أحد المعاهد التابعة للهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب أو أي جهة حكومية أخرى أو من أحد المعاهد التدريبية المعتمدة من الجهات المختصة -التأهيل المهني

- أن يكون كويتي الجنسية أو من يعامل معاملة الكويتي حتى بلوغه سن 21 عاما - ألا يقل عن 18 سنة ولا يزيد عن 40 سنة - أن لا يكون طالبا منتظما في إحدى المؤسسات التعليمية - أن يكون تم تسجيله لدى ديوان الخدمة المدنية أو برنامج إعادة الهيكلة القوى العاملة والجهاز التنفيذي للدولة كباحث عن عمل ومضى على تسجيله ستة أشهر - ألا يكون قد سبق له العمل في جهة حكومية أو قطاع خاص ما لم تمض سنة على انتهاء خدمته - أن لا يكون مسجلا لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كمؤمن عليه - أن لا يكون حاصلا على احد المؤهلات العلمية الآتية - جامعي / دبلوم أو ما يعادلها - ثانوية عامة أو ما دونها بالإضافة إلى اجتياز دورة تدريبية لا تقل مدتها 9 أشهر دراسية متصلة من أحد المعاهد التابعة للهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب أو أي جهة حكومية أخرى أو من أحد المعاهد التدريبية المعتمدة من الجهات المختصة أو الدورات الصادرة من برنامج إعادة الهيكلة القوى العاملة والجهاز التنفيذي للدولة

لا يتم توظيف الغير الكويتية

المتقاعد لا يستحق دعم العمالة لأنه يتم صرف له معاش تقاعدي